梟將東徙，不更其鳴

余主管人事業務，當時間允許，也會參與面試者的審核面談。過程中，常常發現某些面試者，在過去履歷中，有著自己極為顯著的「特色」，而那些特色，也往往是公司錄用與否的重點因素。

近幾次，針對那些特色問題，我詢問面試者的解釋，有些顧左右而言他，有些不知所云，也有些解釋的迷迷糊糊，也有些像是刺到痛處，開始護衛自己，只有極少數，承認那是自己的缺點，也一直在努力改善中。諸君見此，你會喜歡哪一種回答，又會錄用哪一位？

漢朝劉向寫的《說苑》裏有一則寓言笑話如下：
梟逢鳩
鳩曰：「子將安之」
梟曰：「我將東徙」
鳩曰：「何故」
梟曰：「鄉人皆惡我鳴」
鳩曰：「子能更鳴，可以；不能更鳴，東徙猶惡子之聲」

確實如此，如果轉換跑道時，不能面對自己的缺點，「東徙」 又有何用？「人貴自知」，不自知，到哪裡都沒有答案，自知，到哪裡都可已自得。故事裡，他人討厭梟的「聲音」（特色），梟就想東徙他地，如果特色是根本不能改的東西，與其自我排斥，或是硬要去除，都是不自知的行為。知道自己的優缺點，並進而面對，那才是正途。

年輕時找尋第一份工作，家姊替我謀職，我著T-shirt而去，面試結果對方很滿意，但對於我的衣著很不滿意，蓋面試之人，穿著得體是對自己及對方的尊重，因此最後決定不予錄用。回家，姊姊很不高興，我回答道：「對方用的是我的腦袋，又不是我的衣著」！振振有詞的回答，顯然不能改變不予錄用的結果。如今回憶這段過程，隨年漸長，加之為人主管，自己對面試者的衣著，也有著一定的基本期待，然而現下的年輕人，穿襯衫，打領帶前來面試的人，鮮矣！面試後穿著不失禮的同僚，亦鮮矣！看來大家都有著「用的是我的腦袋」這種想法。

每年鳳凰花季，台大國企系李吉仁老師總會替應屆畢業生舉辦一回「就業座談」，裡面會提到企業主的想法，以及同學該如何準備履歷、怎樣面試等等話題。我有緣兩次參與，也提供了些許經驗，但我必需很遺憾的說，普遍而言，時下的年輕人，是很不在乎面試者的想法的，甚者，有些基本的態度，都普遍缺乏。也許，等待出了社會，經過一定程度的洗禮，才能瞭解必要的穿著是尊重對方，並尊重自己吧。

又逢畢業時節，有許多年輕的「梟」要出社會了！東徙之時，想想自己的優缺點，「誠實」仍是最好的策略。