水榭花開雲飄飄、柳暗花明路條條

人到一定年紀，總是要離開職場的，無論願意或是不願意，除非你是企業創始人，可以隨己意而一路做下去外，否則都必須接受「時間到了」的考驗。

什麼時候是時間到了？論法律，勞基法第 53 條訂有「自請退休」條文，而第 54 條則訂有「強制退休」之條件，除此之外，公司還可依第 11 條或第 12 條「終止勞動契約」！凡遇有 11，12，53，54條所述之狀況，都可能是時間到了的狀態。當然，透過勞資雙方協商而達成共識的，比如說優退或是自請辭職等，也是另一種答案。簡單說，時間是否到了，跟年紀相關，跟公司營運結果相關，跟個人績效好壞相關，也跟個人之行為舉止有關，一旦機緣已到，與其難過的被動接受事實，還不如主動的重新安排後路！至於後路在哪，則言人人殊，一切還需要靠自己的條件與能力才有答案。

家兄今年屆齡退休，家姊則於三年前依據勞基法第11條第二款之內容，在服務滿25年後，以退休方式結案，而姊夫今年年初還意氣風發頭角崢嶸，不料隨即公司便以「世代交替」為由，安排退休，退休二字，有出於自願者，當然也有非自願的過程。曾經，有一位好友，在高雄擔任公司要職並且成績出眾，但因為與「高層」的經營理念有所落差，他客氣的以「no fun」為由而離開，如今則擔任許多企業的顧問，另有一片天空。去留之際，個人之意願以及選擇權之有無，成為是否快樂的重要元素之一。

多年前我在 IU Bloomington 唸書，當時教我們「官書」 (Government Documents) 的老師，名叫 Lou Malcomb，我到今天都還記得她滿頭齊耳的灰髮，以及上課時認真不苟的樣子！一日，她突然有感而發的這樣說：「我在前一間圖書館工作了十一年，突然，突然，對方就叫妳不要做了！」然後，我看見她的淚水便簌簌的流下，無聲而喃喃自語起來…。毫無疑問的，她離開上一間圖書館時，一定有不為人知的委屈，而今 Lou Malcomb 還在 IU 圖書館服務，並且於 2012 年獲得「'Documents to the People' award」（http://newsinfo.iu.edu/news/page/normal/18217.html），無奈歲月逼人，容貌盡變，而今我已經無法從網路搜尋的照片中確切識得，她就是當年那位教我官書的老師！但我非常感謝她當時對我的指導，還有感受到那真誠毫無矯飾的感情。自上一間圖書館之後，她在 IU 又服務了 40 餘年，很高興 IU 該是她服務的最後一間學校。

今年九月，我親自送走了四位老同事，我有不捨，也有難過，心裡頭更多的，是因為彼等暫無下一站所衍生的壓力。大家都要生活，不在此便在彼，但人生的下一站，往往必須在上一站確切告一終了之後，才會慢慢出現，我原本可以不必替她們擔憂，但我就是快樂不起來！一旦有了一定程度的感情，割捨便是一樁難為的事。在彼等退休之前，我與他們聊了好多次，也替她們一一寫了聯語，算是給對方的祝福，更算是對自己難為情的一種解脫，現將之錄於下：

吳水柳榮退紀念：
水榭花開雲飄飄、柳暗花明路條條

謝貴英榮退紀念：
貴德尚齒今有止、英華沈浮堪一笑

莊玉蘭榮退紀念：
玉潔冰清霜雪傲、蘭心蕙質烟光颻

劉麗雪榮退紀念：
麗質天生無不可、雪照雲光且壯遊

同仁欲事先跟我預約退休時的文辭，我笑笑無以為對，因為感覺不能預約，我也無意為酬祚之文，要是無感，也不必多說什麼。曾經，有某一位同仁離開公司，我沒有難過，卻覺得那是這些年來最值得替公司慶幸的一件事，居其職、在其位，如果真不能替企業有所貢獻也就算了，何況是大為反向的呢？認知上的差異，使得人與人之間難免有所衝突，但回歸本性，誰都需要在自己的職位上得到成就與滿足，然後才會無怨無悔的接受自己時間到的一天。 未來如何無人知曉，或許，如果可以看開些，我們便都可以這麼自我期許：「水榭花開雲飄飄、柳暗花明路條條」。